疫情期間長(zhǎng)期不上班,工資該不該發(fā)

應(yīng)發(fā)工資：依據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)合同中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。這意味著，即使員工因疫情原因無法上班，只要時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，企業(yè)仍需按照原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。

依據(jù)相關(guān)的規(guī)定，在疫情防控期間，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

因疫情放長(zhǎng)假?zèng)]上班不一定沒工資。具體工資發(fā)放情況需根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況、員工的出勤情況以及相關(guān)法律法規(guī)來確定。法定節(jié)假日與休息日工資發(fā)放 法定節(jié)假日：大年初一至初三（1月25日—27日）為法定休假日，若員工在此期間加班，企業(yè)應(yīng)計(jì)發(fā)3倍工資。

超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

法律主觀：疫情期間不能上班工資應(yīng)當(dāng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)者的工資福利待遇由用人單位照發(fā)，不得以缺勤或曠工扣發(fā)和減發(fā)。企業(yè)可采取的措施：?jiǎn)T工受疫情影響返崗復(fù)工困難的，企業(yè)經(jīng)與員工協(xié)商一致后，優(yōu)先考慮安排員工帶薪休年假。對(duì)于因疫情未返崗復(fù)工時(shí)間較長(zhǎng)的職工，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后，安排待崗。待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。

因疫情被管控不能上班工資怎么算

〖A〗、因疫情被隔離無法到崗的員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放工資，且隔離期間發(fā)放的工資指勞動(dòng)合同約定的職工正常出勤狀態(tài)下即可獲得的全部工資性收入，不應(yīng)視為曠工。具體說明如下：不應(yīng)視為曠工：?jiǎn)T工因防控措施等客觀原因無法按時(shí)返崗復(fù)工的，不應(yīng)當(dāng)視為曠工。

〖B〗、在疫情防控期間，因疫情不能上班的工資發(fā)放規(guī)定如下：一個(gè)工資支付周期內(nèi)：企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。這意味著，即使員工因疫情無法到崗工作，只要在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)維持原有的工資待遇不變。

〖C〗、首個(gè)工資支付周期內(nèi)正常支付：在員工因國(guó)家管控不能上班的情況下，企業(yè)應(yīng)在第一個(gè)工資支付周期內(nèi)正常支付員工工資?；旧钯M(fèi)：過一個(gè)工資支付周期后，員工仍不能正常上班的，企業(yè)應(yīng)給員工發(fā)放基本生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)各地政策有所區(qū)別，如廣東地區(qū)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

員工因疫情不上班工資怎么發(fā)

在疫情防控期間，因疫情不能上班的工資發(fā)放規(guī)定如下：一個(gè)工資支付周期內(nèi)：企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。這意味著，即使員工因疫情無法到崗工作，只要在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)維持原有的工資待遇不變。

因疫情被隔離無法到崗的員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放工資，且隔離期間發(fā)放的工資指勞動(dòng)合同約定的職工正常出勤狀態(tài)下即可獲得的全部工資性收入，不應(yīng)視為曠工。具體說明如下：不應(yīng)視為曠工：?jiǎn)T工因防控措施等客觀原因無法按時(shí)返崗復(fù)工的，不應(yīng)當(dāng)視為曠工。

應(yīng)發(fā)工資：依據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)合同中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。這意味著，即使員工因疫情原因無法上班，只要時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，企業(yè)仍需按照原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。